【預訂景點旅館】班新卡姆度假村 - 清邁訂房搶折扣
又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
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鄰近景點
- 清邁國立博物館 (2.7 公里)
- 清邁藝術文化中心 (4.3 公里)
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- 拉納醫院 (1.2 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
三女去年狂撈67億 樂壇「吸金三后」賺錢術
去年榮登富比士，全球樂壇最吸金的三名女歌手，凱蒂佩芮，泰勒絲，以及碧昂絲，不只靠唱歌賺錢，也懂得投資跟經營副業，三個人去年共吸金67億台幣，帶您一起看看，這三位「印鈔機天后」是怎麼賺錢的？去年全球音樂界最會撈錢「吸金女王」，就是美國女歌手凱蒂佩芮，榮登2018年「富比士」女歌手收入榜榜首，一整年海撈約台幣25.6億。凱蒂佩芮《見證》MV片段：「我們只會尋找人與人之間的連結，耶我們都想被看見。」去年凱蒂全球走透透，長達80天的巡迴演唱會，單場收入就超過3100萬台幣。她行程滿檔，還當《American Idol》評審，荷包滿滿，砸錢也不手軟。節目片段：「我知道你不愛擁抱，你在說什麼，現在我知道該如何擁抱。」她投資房產，包括加州洛杉磯這棟近台幣3億元好物分享2018流行產品豪宅，會賺錢也超會理財。而同樣賺很大的女歌手，還有凱蒂佩芮死對頭泰勒絲。泰勒絲《ME！》MV片段：「我承認我是個難搞的人，我知道我總是任由衝動主宰。」美國流行樂天后泰勒絲，是年度專輯熱銷榜冠軍常客，笑擁10座葛萊美獎，去年登富比士女歌手收入榜第二名，巡演總收入就賺進9800萬台幣，演唱會影音找上NETFLIX串流平台，再賺上一筆。美國歌手泰勒絲vs.記者：「我在這個房間寫了很多首歌，好棒的鋼琴，你有幾把吉他，我2007不見了好幾把，如果你能在學校教一個科目會是什麼？英文。」泰勒絲會賺也很會花，她在美國四個州置產，買私人飛機，養貓界最貴的蘇格蘭摺耳貓，甚至在家開趴，免費招待粉絲和學生。至於2018年富比士收入榜第三名女歌手，就是美國樂壇天后碧昂絲，碧昂絲《APES**T》MV片段：「我從不跟妹子玩，我們和買家見面全副武裝。」碧昂絲跟歌手老公Jay－Z，身價合計高達台幣392億，這對銀色夫妻檔，Coachella音樂節一場演出，就有2億4千萬台幣入袋，授權演唱會影音至少再賺進18億台幣。碧昂絲賣香水，推個人服飾生產線，連素食外送服務也一手包，展現驚人撈錢功力。美國樂壇「印鈔機三后」，2018年加起來吸金超過台幣67億，但在光鮮亮麗的成就背後，所付出過的努力，恐怕也是一般人所無法想像。
勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�
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